Noticias / Poder Popular

1.may.2012 / 03:44 pm / Haga un comentario

El presidente de la República, Hugo Chávez, saludó la marcha de los trabajadores que se realiza este martes desde distintos puntos de la ciudad capital para celebrar el Día Internacional del Trabajador y la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). “Tremenda Marcha, Compadre! Bueno, que nadie se vaya a equivocar con nuestro Pueblo y nuestros trabajadores! Viva la Independencia Nacional!”, escribió el Jefe de Estado en @chavezcandanga.

La nueva LOTTT fue promulgada por el presidente Chávez este lunes, durante un acto que tuvo lugar en el Palacio de Miraflores.

Este primero de mayo entra en vigencia el aumento del salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional hace pocas semanas, que contempla el 15% de incremento, y que desde ahora será de 1.780 bolívares fuertes.

Según la Gaceta Oficial número 39.908, de fecha 24 de abril, se fijó el aumento del 30% del salario mínimo mensual, obligatorio para todos los trabajadores de los sectores público y privado.

El aumento se estipula en dos partes, con un aumentos del 15% a partir de hoy 1º de mayo, cuando se ubicará en 1.780 bolívares.

El otro 15% se hará efectivo a partir del 1º de septiembre, cuando el salario mínimo se ubicará en 2.047 bolívares mensuales.

Entre otros beneficios, a referida legislación incluye el retorno a la retroactividad de las prestaciones sociales, con en base en el último sueldo, el pago de liquidaciones dobles en casos de despidos injustificados, la reducción de la jornada laboral a 40 horas diurnas semanales y la eliminación de la figura de la tercerización laboral.

especiales de domésticas, conserjes, vigilantes, y otros.

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT),  contempla la recuperación de las prestaciones sociales, cuya retroactividad fue suprimida en la ley derogada de 1997 bajo la legislación laboral de Rafael Caldera.

El instrumento jurídico establece en el artículo 142 (c), la recuperación de la retroactividad. “Al terminar la relación de trabajo, se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio”.

Además señala en el apartado e, que el trabajador contará con las prestaciones sociales “desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses”, como lo disponía la ley anterior.

Estipula también en el literal f, el pago de las prestaciones sociales “antes de cinco días, después de terminada la relación laboral”, caso contrario la empresa deberá pagar intereses.

Asimismo, la nueva norma destaca en el artículo 92, la liquidación doble de las prestaciones sociales por despidos no justificados.

“Es una justicia social lo que se ha hecho con los trabajadores venezolanos. La retroactividad de nuestras prestaciones nos fue eliminada por el Gobierno de Rafael Caldera, y hoy la hemos vuelto a rescatar. Esta es una verdadera fiesta”, fueron las palabras de Maritza Castillo, quien vino a Caracas desde Yare, estado Miranda, para celebrar el Día Internacional del Trabajador.

Castillo, quien estaba acompañada de dos de sus sobrinos, se refirió al artículo 142 de la LOTTT, vigente desde este 1º de mayo, el cual establece que al culminar la relación de trabajo la liquidación se calcula con base en el último salario, tomando en cuenta los años de servicio del trabajador.

“Si la oposición estuviera en el poder, dudo mucho que se hubiese hecho una fiesta como la que se está haciendo hoy en Caracas”, agregó Castillo.

Contratación de aprendices y pasantes

Franklin Durán, uno de los sobrinos de Maritza, también expresó su satisfacción por el artículo de la ley referida a la juventud trabajadora (Art. 300), en el que se refiere que este sector de la población tiene el derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo.

“Es muy bueno, porque nosotros 13 años atrás éramos totalmente excluidos. No eramos tomados en cuenta, para ellos eramos una carga. Ahora no. Somos activos y participamos como cualquier otro”, expresó con emoción Durán, mientras miraba la imagen de casi 10 metros del presidente de la República, Hugo Chávez, dispuesto en una de las esquinas de la Asamblea Nacional, con la que se daba la bienvenida a los marchistas que venían del este de la capital.

Protección de la familia

Frente a la Torre Ministerial en la esquina El Chorro, Esteban López, acompañado por su esposa e hija, de dos años, celebró las reivindicaciones que trae esta Ley para los padres (Art.336): “¡Es buenísimo!. Las madres ahora pueden estar más tiempo con sus hijos recién nacidos, y eso quiere decir que tendremos niños más sanos, porque no es nada fácil ni para los padres, ni para los niños dejarlos en una guardería”.

En la nueva legislación, elaborada con base en 19.293 propuestas hechas en su mayoría por los trabajadores, se extiende el permiso prenatal a seis semanas y el postnatal a 20 semanas, cuando el instrumento legal vigente hasta este 30 de abril sólo se establecía un descanso durante seis semanas antes del parto y 12 semanas después.

De igual forma, en la LOTTT, en su artículo 345, se le concede a las madres dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el Centro de Educación Inicial o sala de lactacia, de lo contrario los descansos serán de media hora cada uno.

“¡Excelente!”, fue la expresión de Dairy Toro, madre de una niña de tan sólo seis meses. “De verdad que no podíamos esperar menos de nuestro Presidente. Él es padre y sabe lo que cuesta dejar a un hijo pequeño para ir a trabajar. Estoy muy feliz, y lo defenderemos”, manifestó.

El trabajo como proceso social

Esta LOTTT surge en la concepción constitucional del trabajo como proceso social. Otros de los beneficios que se logra con esta Ley es que se extenderá a dos años la inamovilidad para los padres, beneficio que incluye a una madre que adopte a un hijo; la liquidación doble de las prestaciones sociales por despidos no justificados y la eliminación de la tercerización.

La nueva Ley Orgánica del Trabajo también abarca temas importantes para los trabajadores del país, como son la reducción progresiva de la jornada laboral; la no prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías; estabilidad plena y absoluta del trabajo y el aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo.

Se trabajó igualmente con la formación en el proceso de trabajo; el no pago de comisiones bancarias por las cuentas de nómina; la limitación de los lapsos para las discusiones contractuales; la solvencia laboral empresarial; la sustitución del tripartidismo por el amplio diálogo revolucionario.

Igualmente, la salud y seguridad social; la protección a trabajadores con familiares con alguna discapacidad; la igualdad de género y otros aspectos reivindicativos que harán realidad la justicia social en el ámbito del trabajo.

Otro de los aspectos importantes tomados en consideración para restituir los derechos de los trabajadores son la protección del empleo y salario en casos de quiebras de empresas privadas.

También la defensa y protección al salario; defensa y protección a los sindicatos y la participación protagónica en el proceso del trabajo; la conformación de los consejos de trabajadores; los regímenes especiales de domésticas, conserjes y vigilantes.

 

Hacer un comentario.




Los comentarios expresados en esta página sólo representan la opinión de las personas que los emiten. Este sitio no se hace responsable por los mismos y se reserva el derecho de publicación.

Aquellos comentarios que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto y/o que atenten contra la dignidad de una persona o grupo social, este sitio se reservará el derecho de su publicación. Recuerde ser breve y conciso en sus planteamientos.